Un check-up data permet d’évaluer l’état actuel des pratiques de gestion des données, d’identifier les lacunes et de proposer des recommandations pour optimiser l’utilisation des données.

4 objectifs :

1. Evaluer votre maitrise des données
2. Faire l’état des lieux sur la gestion de vos données par domaines d’activités
3. Identifier vos difficultés et vos gains potentiels
4. Elaborer un plan d’amélioration concret

Un Data Catalogue est un outil qui permet de centraliser, d’organiser et de gérer les données relatives aux ressources humaines d’une entreprise. Il facilite l’accès, la compréhension et l’utilisation des données

4 Bénéfices d’un Data Catalogue

• Amélioration de la qualité des données : En fournissant des métadonnées et des outils de suivi, un data catalogue permet d’identifier les problèmes de qualité des données et de mettre en place des processus de nettoyage et d’enrichissement.
• Facilitation de la prise de décision : En centralisant toutes les informations, les équipes RH peuvent accéder rapidement aux données nécessaires pour prendre des décisions éclairées concernant la gestion des talents, la formation et le développement.
• Conformité réglementaire : Le data catalogue aide à garantir que les données RH sont gérées de manière conforme aux réglementations en matière de protection des données (comme le RGPD), en fournissant des traces de la provenance et de l’utilisation des données.
• Collaboration améliorée : En rendant les données plus accessibles et compréhensibles, le data catalogue favorise la collaboration entre les différentes équipes (RH, IT, direction) en assurant que tout le monde utilise des informations cohérentes et fiables.

La fiabilisation des données RH n’est pas seulement une question de conformité ou d’efficacité, mais un véritable levier stratégique pour l’organisation. En investissant dans la qualité des données, les entreprises peuvent mieux gérer leur capital humain et renforcer leur position sur le marché.

Principaux Enjeux de la Fiabilisation des Données

• Précision des Informations
  • Assurer que les données saisies (demandes de congés, performances, salaires) sont correctes et à jour.
  • Éviter les erreurs qui peuvent entraîner des décisions inappropriées.
• Conformité Réglementaire
  • Respecter les lois sur la protection des données (ex : RGPD) pour éviter les sanctions.
  • Mettre en place des processus garantissant que les données personnelles sont traitées de manière éthique.
• Optimisation des Processus
  • Automatiser la collecte et la gestion des données pour réduire le risque .
  • Améliorer l’efficacité des processus métiers
• Meilleure Prise de Décision
  • Disposer de données fiables permet aux dirigeants de prendre des décisions éclairées basées sur des analyses précises.